Le centre de recherche RH

IGS : un centre de recherche en RH actif

Le 28/09/2010 : Lancement de la 4e publication de l'Atelier RH : "Le web collaboratif : maîtrise ou dérive"

Cette année, nos recherches ont porté sur l’entrée sur le marché du travail de la génération 2.0, et à l'envie croissante des salariés de devenir acteurs de leur vie professionnelle.
Celles-ci pourraient en effet orchestrer des modifications profondes dans l’organisation de la fonction RH.

A l’ère d’Internet, des nouvelles technologies et de la modification des attentes des salariés et acteurs externes, la fonction RH se dirige de plus en plus vers le web collaboratif pour faire coïncider les attentes de chacun.

C'est pourquoi, nous souhaitons vous apporter des éclaircissements et des débuts de réponses sur: "Quand le Web Collaboratif s'invite dans l'entreprise : maîtrise ou dérive ?"

Nous aborderons les thèmes suivant dans notre publication :

Thème 1 : Entre attente et réalité : instantané 2010 du Web collaboratif en entreprise
Thème 2 : Les relations internes
Thème 3 : Les relations externes
Thème 4 : Vie privée, vie professionnelle
Thème 5 : Evolution et perspective

Retrouvez l’actualité de l’Atelier RH en cliquant ici.

Le Centre de Recherche de l’IGS Lyon : L’Atelier RH

Créé en 2006 à l’Institut de Gestion Sociale de Lyon, L’Atelier RH est l’un des 1ers centres de recherche appliquée, consacré à l’étude des Ressources Humaines.

Composé d’Etudiants en Cycle Master RH professionnel 2 "responsable management et développement des ressources humaines" en alternance, d’une équipe pédagogique issue du monde professionnel et d’un comité d’experts réunissant des professionnels des RH / Chercheurs / Maître de conférence, sélectionnés pour leurs connaissances et leurs compétences sur le sujet, l’Atelier RH a pour objectifs :

d’apporter une vision dynamique et novatrice sur un sujet d’actualité en Ressources Humaines,
d’offrir un espace de concertation et d'échanges entre étudiants, experts et professionnels de la fonction RH
de favoriser l'émergence de nouvelles pistes de réflexion sur les Ressources Humaines de demain,
de permettre à de jeunes chercheurs d'enquêter sur le "terrain",
de produire et diffuser les résultats de ces enquêtes au travers d’une publication.