Témoignages
Maëlys JOUANNIGOT
Cycle Master Professionnel 1 RGPE, promotion 2009
"Mon année de Master professionnel 1 à l’IGS m’a beaucoup appris sur le plan humain et professionnel. Grâce aux nombreux travaux de groupe, j’ai découvert le travail en équipe, ses apports et aussi ses diffi cultés. L’IGS m’a également permis de développer une méthode de travail moins scolaire et davantage orientée vers les problématiques qui se posent en entreprise grâce aux cours donnés par des intervenants professionnels et à la réalisation d’études de cas. Enfin, la réalisation de mon mémoire professionnel sur le stress au travail m’a aidé à construire une réflexion sur un sujet RH que je peux aujourd’hui valoriser dans mon entreprise en participant à la négociation sur ce thème."
Cécile HOURTANÉ
Cycle Master Professionnel 2 RMDRH, promotion 2004 - RRH Groupe GIP
"Titulaire d’une maîtrise en sciences de gestion, j’ai profité d’une première expérience professionnelle pour découvrir mon goût pour la gestion des Ressources Humaines. Je me suis aperçue qu’il me manquait des connaissances et des outils en RH pour pouvoir évoluer vers un poste à responsabilités. J’ai donc choisi de suivre la formation de "Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines" l’IGS afin de me spécialiser dans ce domaine et d’obtenir un diplôme reconnu par les grandes ntreprises et par les PME.
Cette formation étant assurée par des professionnels du métier des Ressources Humaines, nous sommes tout de suite confrontés à la réalité des problématiques RH en entreprise. Les nombreux travaux en groupe permettent les échanges de points de vue et la réfl exion sur des cas réels.
Je suis aujourd’hui Responsable des Ressources Humaines du Groupe GIP, entreprise de prévention et de sécurité de 850 personnes.
J’ai intégré ce poste environ 1 mois et demi après avoir terminé la formation du Cycle Master Professionnel 2 de l’IGS."
Gilles CASSIN
Cycle Master Professionnel 2 - RMDRH - Promotion 2009
"Afin de trouver un contrat de professionnalisation, j’ai eu le soutien dans mes recherches de la Responsable des Relations Entreprises : j’ai bénéfi cié d’offres diffusées par le réseau des anciens élèves de l’IGS et d’ateliers d’aide à la recherche d’entreprise qui m’ont permis travailler sur mon CV. Tout au long de mes recherches, la Responsable des Relations Entreprises m’a servi de "Coach", me permettant de m’améliorer à chaque entretien."
Laurence LE CALLONEC-PACHECO
Cycle Master Professionnel 2 RMDRH, promotion 2005 - RRH pour l'Amérique latine Société BIC
"Après une Grande Ecole de Management, j’ai intégré l’IGS qui m’a permis de développer des compétences en RH très concrètes. La qualité et le pragmatisme des praticiens qui dispensent les cours représentent une force pour aborder la vie professionnelle.
Suite à un séminaire de synthèse IGS animé par deux professionnels RH américains sur la prise de décision en Ressources Humaines, j’ai démarré une mission internationale de 6 mois chez BiC comme "Assistante RH Europe, Moyen Orient & Afrique" qui a débouché sur un poste de Responsable RH de cette même zone géographique. Je traite des enjeux de gestion et développement RH dans un contexte international avec forte utilisation de la langue anglaise. J’ai pris en septembre dernier la Responsabilité des Ressources Humaines de BIC pour l’Amérique latine (Argentine, Chili, Uruguay) depuis Buenos Aires, pour construire et développer le département Ressources Humaines de BIC sur cette zone (150 personnes) : challenge important et passionnant."
Morgane PUTINIER
Cycle Master Professionnel 2 RMDRH, promotion 2008-2010 - Chargée de Mission RH ACTA
"L’atelier RH permet de partager différentes visions et opinions sur notre fonction. C’est un projet qui nous apprend l’importance des échanges. La complémentarité de nos idées et de nos personnalités nous ont conduits à un réel travail d’équipe. L’atelier RH est une vraie expérience d’entreprise avec un fonctionnement en mode projet.
Nous avons tous acquis des compétences au fi l de l’année faisant de cet atelier un véritable projet humain."
Steeve GEORGES
Cycle Master Professionnel 2 RMDRH, promotion 2009
"J’ai intégré l’IGS après avoir travaillé 5 ans en informatique. Dans le cadre du programme, j’ai rencontré un ancien de l’école qui m’a permis d’effectuer mon Contrat de Professionnalisation au sein du Groupe Johnson and Johnson.
J’ai alors occupé un poste opérationnel, lié à la gestion des problématiques de Rémunération et Avantages Sociaux, puis mon poste a pris également une dimension projets et politique: je suis intervenu dans l’accompagnement de l’évolution des Ressources Humaines du Groupe et le déploiement de sa nouvelle politique de Rémunération. Un contrat m’a été proposé à l’issu de mon alternance."
