Les métiers après l'IGS
La fonction ressources humaines
La fonction ressources humaines joue un rôle indispensable dans l’entreprise. Traditionnellement, c’est une fonction support, elle accompagne la réussite de chacun, assure la gestion du personnel, l’administration des hommes dans l’entreprise. Les hommes des ressources humaines sont aussi les acteurs privilégiés des relations sociales au sein de l’entreprise.
Métiers en évolution, aujourd’hui, les métiers des ressources humaines doivent répondre à de nouvelles attentes telles que contribuer à la stratégie de l’entreprise, venir en appui au management, développer les talents dans l’entreprise, répondre aux demandes individuelles des salariés en terme notamment de développement de l’employabilité.
Ressources humaines : des métiers généralistes et spécialistes
Deux catégories de métiers dans les ressources humaines : les généralistes et les spécialistes. Ces derniers sont plutôt présents dans les entreprises qui atteignent une taille significative et dans les cabinets de conseil. Les spécialistes s’orientent sur des domaines tels que la Paye et l’Administration du personnel, la Formation, le Développement RH, le Recrutement ou encore les Relations sociales.
Le métier central de la fonction RH est Responsable des Ressources Humaines, à vocation plus généraliste.
Du fait de l’internationalisation des échanges commerciaux, l’anglais est de plus en plus indispensable pour évoluer au sein de la fonction, pour travailler au sein d’un groupe.
Assistant(e) Ressources Humaines
Il s’agit du poste avec lequel on débute en général, qui permet de s’orienter vers une carrière à responsabilité dans la fonction RH.
La mission de l’Assistant(e) Ressources Humaines possède un caractère administratif. Elle comporte la gestion de la paie et de l’administration du personnel (l’établissement des contrats de travail, les relations avec les organismes sociaux, suivi des absences, tableaux de bord sociaux…).
Une dimension recrutement et /ou gestion de la formation peut être intégrée au poste. L’Assistant(e) Ressources Humaines assiste le Responsable Ressources Humaines et peut prendre son relais sur certains sujets.
Chargé(e) de recrutement
Le/la chargé(e) de recrutement gère la mise en œuvre du plan de recrutement décidé par la direction des ressources humaines. Il/elle établit des diagnostics sur la politique de recrutement.
Il/elle connaît et comprend parfaitement les besoins de l’entreprise et ses métiers, ainsi que les possibilités de promotion interne. Il/elle mène à bien l’intégralité du processus de recrutement : définition des postes, constitution des dossiers, prise en charge des candidatures.
Il/elle conduit les entretiens de recrutement en collaboration avec les managers opérationnels.
Sa mission peut aussi englober la signature du contrat, l’accueil et l’intégration du salarié.
Responsable Paie et Administration du personnel
Il/elle est responsable de la gestion administrative du personnel et de la paie.
Il/elle encadre une équipe de collaborateurs.
Contrôleur de Gestion Sociale
Le/la Contrôleur(se) de Gestion Sociale définit, produit et analyse l’ensemble des données qualitatives relatives à la gestion des ressources humaines dans le cadre de la politique sociale de son entreprise.
Il/elle travaille dans les grandes entreprises et directement avec le DRH.
Directeur/Directrice des Ressources Humaines
Le/la "DRH" assure l’interface avec la direction générale. Il/elle accompagne la stratégie générale de l’entreprise dans sa dimension sociale, en gérant le "capital humain".
Pour cela, il/elle propose une politique de gestion des ressources humaines et la met en place dans l’entreprise. Il/elle supervise l’ensemble des relations humaines et sociales dans l’entreprise, c'est-à-dire les relations sociales, l’administration et la gestion du personnel, la formation, la communication interne, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Il/elle joue également un rôle de conseil auprès des directions opérationnelles. Plus l’entreprise est petite, plus le/la Directeur/Directrice des Ressources Humaines est proche du terrain.
Directeur Rémunérations et Avantages Sociaux
Le/la Directeur/Directrice Rémunérations et Avantages Sociaux définit et met en oeuvre la politique Rémunération. Il/elle est responsable de la cohérence des rémunérations et avantages sociaux de l’ensemble du personnel.
